Op zoek naar meer informatie over alles voor kantoor, magazijn en werkplaats? Ontdek en laat je inspireren door de blog van Manutan. Naast ons ruim assortiment producten en diensten geven we ook allerlei advies en tips om de werkplek duurzaam en ergonomisch in te richten zodat jij je werk zo efficiënt en veilig mogelijk kan uitvoeren. Al deze info vind je op onze blog. Hieronder een volledig overzicht van al onze blogs. Met de handige filters kun je snel sorteren en filteren op de blogartikelen van jouw keuze.
De CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) is een richtlijn die is opgesteld om een kader te bieden voor de niet-financiële rapportage door bedrijven, en heeft betrekking heeft op duurzame ontwikkeling op Europees niveau. Deze nieuwe richtlijn moderniseert en versterkt de bestaande regelgeving voor de publicatie van informatie op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG).
In de wereld van de logistiek en het intern transport is de palletwagen een onmisbaar hulpmiddel. Of je nu pallets binnen een werkplaats verplaatst of de voorraad in je magazijn efficiënt wilt organiseren, om de productiviteit en veiligheid van je handlingactiviteiten te garanderen is het belangrijk dat je de juiste palletwagen kiest.
Op 1 januari 2024 ging de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) officieel van kracht. Grote bedrijven moeten orde op zaken gaan stellen om te voldoen aan deze nieuwe richtlijn voor de publicatie van informatie op het gebied van duurzaamheid. Als onderdeel van dit proces zullen ze zich moeten gaan buigen over de European Sustainability Reporting Standards (ESRS).
In een zeer concurrerend en steeds veranderend commercieel landschap is het essentieel dat je een leverancier vindt die je kunt vertrouwen. Dat spreekt natuurlijk voor zich. Door te begrijpen hoe je de juiste leveranciers voor je organisatie kiest, kun je een grote impact maken op het concurrentievermogen en de algemene prestaties van het bedrijf, ongeacht zijn sector.
Gemiddeld zitten medewerkers meer dan 7,5 uur per dag stil op hun bureaustoel. Die sedentaire levensstijl brengt fysieke klachten met zich mee, van tijdelijke pijn tot arbeidsgerelateerde spier- en skeletaandoeningen (RSI). De inrichting van de werkplekken is dus niet alleen een essentieel onderdeel van je preventiestrategie, maar ook een manier om het comfort van je teams aanzienlijk te verbeteren.
Om de concurrentie voor te blijven, streven organisaties ernaar om hun milieu-impact te verminderen en tegelijkertijd hun winstgevendheid te verbeteren. Dit betekent dat ze toegang moeten hebben tot betrouwbare en transparante gegevens om weloverwogen beslissingen te kunnen nemen. Dit is waar de levenscyclusanalyse (LCA) om de hoek komt kijken.
Het digitale productpaspoort (DPP) is een belangrijke innovatie die een revolutie teweeg moet brengen in de traceerbaarheid en duurzaamheid van producten gedurende hun hele levenscyclus. Dit initiatief van de Europese Commissie zorgt voor een omslag in de manier waarop fabrikanten, leveranciers, regelgevers en consumenten toegang krijgen tot productinformatie.
In een wereld die midden in een digitale revolutie zit, worden bedrijven gedwongen om hun digitale transformatie in gang te zetten of zelfs te versnellen. Dit is essentieel als we efficiënter willen worden, concurrerend willen blijven en ons willen voorbereiden op de toekomst.
Als reactie op de huidige uitdagingen omtrent milieuproblematiek zien we nieuwe productie- en consumptiemodellen ontstaan. In deze context wint de functionele economie binnen de b2b-markt (business-to-business) steeds meer terrein. Met het oog op duurzame ontwikkeling geeft dit model de voorkeur aan gebruik boven bezit.
Met het oog op een duurzame toekomst en het toenemende milieubewustzijn, voelen veel bedrijven zich verplicht om actie te ondernemen. In dit kader besluiten veel bedrijven om hun inkoopstrategie te transformeren, geheel in lijn met hun verplichtingen op het gebied van MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen).
De medewerkers spelen binnen elk bedrijf een belangrijke rol, omdat zij bijdragen aan het succes van de onderneming. Werkgevers die investeren in het fysieke en mentale welzijn van hun teams zien dat dit een directe impact heeft op hun prestaties.
