De functie van MVO-verantwoordelijke

Wat zijn de taken van een MVO-verantwoordelijke?

MVO-verantwoordelijke (of ‘verantwoordelijke duurzame ontwikkeling’) is een nieuwe functie die bedoeld is om een positieve impact teweeg te brengen. Zo’n medewerker heeft een strategische missie: de MVO-strategie van het bedrijf opstellen en uitvoeren, met de steun van de algemene directie.

In dat kader ziet zijn of haar takenpakket er als volgt uit:

• doorlichten wat het bedrijf al doet op het vlak van duurzame ontwikkeling;

• de maatschappelijke en milieu-impact van het bedrijf evalueren en de sterke en zwakke punten ervan in kaart brengen;

• erover waken dat het bedrijf de regelgeving en normen naleeft (internationale ISO-norm 26000 inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid, GRI-normen voor duurzaamheidsverslaggeving …);

• bepalen welke strategische pijlers er binnen het bedrijf moeten komen en die afstemmen op de andere interne beleidslijnen (hr-beleid, aankoopbeleid …);

• projecten leiden in overleg met de andere afdelingen;

• de MVO-initiatieven van het bedrijf promoten met gerichte communicatie, zowel binnen de onderneming als daarbuiten;

• rapporteren over de MVO-acties om te verzekeren dat ze zoals gepland verlopen.

De grootste uitdaging voor de MVO-verantwoordelijke is dat hij of zij alle belanghebbenden moet motiveren om hun verantwoordelijkheid op te nemen. Denis Grivet, kwaliteits- en MVO-directeur bij de Groupe HOLDER, zei het als volgt tijdens de veertiende editie van het World Forum for a Responsible Economy: “De echte MVO-verantwoordelijke is de aankoper die zijn bedrijf weet te overtuigen om over te schakelen van eieren uit legbatterijen naar eieren van kippen met vrije uitloop. Dat is de winkelverantwoordelijke die zijn team uitlegt hoe ze afval correct moeten sorteren. Dat is de banketbakker op de R&D-afdeling die een recept bedenkt met minder vetstoffen, suiker of zout. En zo kan ik nog even doorgaan.”

Welke vaardigheden heeft de ideale MVO-verantwoordelijke?

Eerst en vooral moet de MVO-verantwoordelijke een hart hebben voor alles wat met duurzame ontwikkeling te maken heeft: het milieu, afvalbeheer, inclusiviteit, gendergelijkheid enzovoort. Het lijkt vanzelfsprekend, maar persoonlijke overtuiging is de eerste vereiste voor deze functie.

Daarnaast moet de MVO-verantwoordelijke over een aantal technische vaardigheden beschikken:

• kennis over duurzame ontwikkeling, het milieu en de sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven;

• de juridische context om het bedrijfsbeleid continu aan de nieuwste normen en wetten aan te passen;

• beheer van complexe projecten;

• change management.

Wat softskills betreft, moet de MVO-verantwoordelijke blijk geven van:

• analytische vaardigheden om de impact van het bedrijf op de planeet, de belanghebbenden en de samenleving te begrijpen;

• pedagogische vaardigheden om medewerkers en directieleden bewust te maken over duurzame ontwikkeling en hen te motiveren om zich ervoor in te spannen;

• goede sociale vaardigheden om vlot met alle belanghebbenden te kunnen communiceren en samenwerken;

• geduld, want de sociale en ecologische transformatie van een bedrijf is een werk van lange adem.

Hoeveel verdient een MVO-verantwoordelijke?

Het gemiddelde jaarloon van een MVO-verantwoordelijke of verantwoordelijke duurzame ontwikkeling ligt rond 50.000 euro volgens Glassdoor, de wereldwijde leider in informatieverzameling over tewerkstelling en bedrijven (de geraadpleegde gegevens gelden voor het Verenigd Koninkrijk in 2022). Afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de ervaring kan het loon variëren van 34.000 euro tot 72.000 euro.

Welke opleiding moet een MVO-verantwoordelijke hebben gevolgd?

Je kunt MVO-verantwoordelijke worden als je minstens een diploma niveau 1 (masterdiploma ) hebt. Denk bijvoorbeeld aan:

• master in de milieuwetenschap, duurzame ontwikkeling, ecologie, politieke en sociale wetenschappen, aardwetenschappen …;

• ingenieursdiploma;

• business school met specialisatie in duurzame ontwikkeling.

Desalniettemin is er voor deze functie nog geen initiële opleiding nodig, want ze wordt nog als een nieuwe functie beschouwd. Sommige bedrijven schakelen hiervoor ervaren managers in die alle ins en outs van hun onderneming kennen en die opleidingen over bepaalde concepten hebben gevolgd, zoals wettelijke naleving, een duurzaam aankoopbeleid, extra-financiële rapportering enzovoort.

Eveneens tijdens de veertiende editie van het World Forum for a Responsible Economy zei Joséphine Biernacki, MVO-verantwoordelijke van de Damartex Group, een van de grootste Europese distributiebedrijven voor senioren: “De MVO-verantwoordelijke is een beetje zoals een dirigent. Hij moet zich omringen met experts, maar heeft uiteindelijk vooral drie dingen nodig om een MVO-beleid in goede banen te kunnen leiden: gezond verstand, nieuwsgierigheid en ontmoetingen met mensen die hem inspireren.”

Met een aantal jaar ervaring op zak kan de MVO-verantwoordelijke doorgroeien naar een directiefunctie binnen het bedrijf of aan de slag gaan bij een niet-gouvernementele organisatie (ngo) of adviesbureau.

Omdat deze MVO-concepten constant evolueren, belooft deze functie mettertijd alleen maar strategisch belangrijker én boeiender te worden.

Download onze whitepaper ‘Aankoopbeleid en MVO’