Renforcez votre politique durable en vous entourant des bons partenaires. La structuration d’une procédure d’achats responsables commence avant le lancement de l’appel d’offres. Vous pouvez ainsi introduire des critères de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans votre cahier des charges. De cette manière, vous identifierez rapidement les entreprises qui partagent vos valeurs. Avant de contractualiser, renseignez-vous sur leurs pratiques responsables et communiquez avec eux. Pour vous aider dans cette démarche, nous avons sélectionné pour vous les principaux critères qui vous permettront de repérer les fournisseurs engagés.
Les 5 critères RSE pour choisir un fournisseur engagé
Travailler malin et efficacement
Critère n° 1 – La gestion environnementale de son activité
Seule, impossible pour une entreprise d’avoir un effet significatif sur l’environnement. Ensemble, il est possible d’agir pour la planète. Chacun à son niveau est acteur : le consommateur, lorsqu’il opte pour des produits durables, mais aussi l’entreprise lorsqu’elle favorise des partenariats éco-responsables.
L’économie circulaire est un incontournable de l’achat responsable. Elle suppose une collaboration plus forte entre donneurs d’ordre et fournisseurs. C’est une stratégie gagnant-gagnant, car elle est basée sur le partage de valeurs environnementales communes. En choisissant un prestataire allant dans la même direction que vous, vous avancerez ensemble vers des pratiques plus durables.
Un fournisseur responsable prend ses décisions en pesant leur impact sur l’environnement. Son offre se caractérise par les éléments suivants :
Des produits éco-labellisés (Ecolabel, Ecosert…) ;
La vente de produits de seconde main ;
La valorisation de ses retours produits ;
La gestion responsable de ses déchets ;
L’amélioration de son efficacité énergétique ;
La réduction de ses émissions de gaz à effet de serre.
Ces actions menées en faveur du développement durable peuvent s’inscrire dans une charte RSE garantissant une politique d’achats responsables pour chaque fournisseur.
Critère n° 2 – La dimension éthique de son entreprise
L’éthique va au-delà des obligations morales d’une organisation. Elle englobe la manière dont celle-ci interagit tant en interne qu’en externe. Cette notion est indissociable de la RSE, c’est le cœur même de la mise en œuvre d’une stratégie responsable. Elle s’accompagne de l’établissement de règles promouvant les pratiques éthiques. L’humain et le respect tiennent une place centrale dans cette politique d’entreprise. En choisissant un fournisseur ayant ces valeurs ancrées dans son ADN, vous vous garantissez une base de collaboration solide.
Comment s’assurer qu’une entreprise respecte les fondamentaux de l’éthique ? La loyauté est une valeur clé dans les relations commerciales. D’ailleurs, la norme ISO 26000 la prend en compte. Voici les questions à vous poser :
Votre fournisseur offre-t-il une communication transparente ?
A-t-il déjà été impliqué dans des accusations de corruption ?
Respecte-t-il les règles en matière de concurrence ?
L’adhésion au Global Compact des Nations Unies atteste de l’engagement de vos fournisseurs dans la lutte contre la corruption, mais aussi de leurs actions pour respecter et promouvoir les droits de l’Homme.
Critère n° 3 – La place de la diversité et de l’inclusion dans sa gestion RH
Pour rester en accord avec vos valeurs sociales, choisissez des fournisseurs qui les partagent. L’inclusion et la diversité font partie des bases d’une démarche RSE. Ainsi, voici quatre éléments à vérifier avant de vous engager dans une relation commerciale.
La parité homme-femme
L’égalité professionnelle femmes-hommes fait partie des priorités de la Commission européenne. Les États membres encouragent les managers à garantir cette parité des genres. Des objectifs à atteindre d’ici 2025 ont ainsi été fixés et des mesures contraignantes ont été mises en place pour y parvenir, notamment en matière de transparence salariale.
L’intégration de personnes en situation de handicap
Pour vous assurer de l’engagement de vos fournisseurs, étudiez avec soin le degré d’inclusion des personnes en situation de handicap dans leur structure. Ont-ils publié le taux de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs ? Une communication transparente apporte du crédit aux actions qu’ils mènent dans ce sens.
L’absence de discrimination
La diversité est également l’une des forces de la politique RSE. Elle passe par un recrutement sans discrimination (genre, origines, religion, orientation sexuelle, etc.). Cette intelligence collective associée à celle de vos équipes renforce votre responsabilité sociale et sociétale.
La formation et l’accès à l’emploi des jeunes
L’inclusion de jeunes est un levier de performance indéniable dans la stratégie RSE. Mais vos fournisseurs sont-ils de cet avis ? Recrutent-ils des alternants et de jeunes diplômés ? En choisissant une entreprise engagée dans l’inclusion des juniors, vous vous assurez de travailler avec une équipe dynamique, prête à s’adapter au marché de demain.
Critère n° 4 – Le respect et la promotion des droits de l’Homme
Le respect des droits de l’Homme va plus loin que la simple application des obligations légales. La mise en place d’actions pour le bien-être et la protection des collaborateurs est signe d’un intérêt sincère. Il s’agit d’un fondamental de la démarche RSE, car chaque entreprise a un impact social et sociétal significatif. La résultante première d’une telle stratégie est l’augmentation de la productivité. Des équipes épanouies sont beaucoup plus investies dans leur activité. Chaque année, le site Great Place to Work établit le classement des entreprises où il fait bon travailler. Choisir des fournisseurs plaçant l’humain au centre de leurs valeurs vous garantit une collaboration agréable.
Le respect des droits d’Homme peut être identifié à différentes étapes de la chaîne de production ou d’approvisionnement. En échangeant avec vos potentiels fournisseurs, vous pouvez détecter les principaux risques de violation de ces droits. Par exemple, quels sont ses sous-traitants et leurs lieux d’implantation géographique ? Une étude ciblée permet de repérer des pratiques qui enfreignent les règles de sécurité ou le recours au travail des enfants. Une communication transparente vous aidera à déterminer la qualité de la politique RSE menée par chaque prestataire.
Critère n° 5 – La certification de sa politique engagée
La certification EcoVadis évalue la performance RSE des entreprises. C’est une référence reconnue à l’international. Cette évaluation est fiable, car elle intègre un processus de suivi continu. EcoVadis propose un accompagnement pour que chaque entreprise puisse atteindre ses objectifs RSE. L’inclure dans vos critères de sélection lors de vos appels d’offres vous permettra d’identifier les prestataires engagés et dignes de confiance.
Les normes ISO 26000 et ISO 20400 sont incontournables pour le développement des achats responsables. La norme ISO 26000 est un standard international qui définit les grandes lignes d’une politique RSE. Elle reprend les quatre premiers critères mentionnés dans cet article. Dans son prolongement, la norme ISO 20400 atteste la mise en place d’une stratégie d’achats responsables. Elle encourage les entreprises à impliquer leurs fournisseurs au-delà du rang 1. Le respect de ces normes est déterminant dans le choix de vos futurs prestataires.
En vous fondant sur les éléments les plus concrets et objectifs possible lors de vos appels d’offres, vous êtes certain de prendre une décision éclairée. Vous pourrez ensuite intégrer ces critères RSE dans vos contrats. C’est un partenariat gagnant-gagnant entre donneur d’ordre et fournisseurs. Grâce à un souci commun pour le développement durable, les valeurs éthiques et le respect des droits de l’Homme, ensemble, vous aurez un impact significatif sur la mise en place de pratiques plus responsables.
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