Mauvaise odeur, nuisances sonores, températures extrêmes, manque d’espace, voire danger avéré : autant de facteurs qui suscitent le malaise au travail. Tant et si bien que les travailleurs en deviennent démoralisés ou malades, quand ils ne démissionnent tout simplement pas. C’est ce que révèle une enquête* menée par Manutan auprès de quelque 900 Belges actifs. L’entreprise entend ainsi tirer la sonnette d’alarme auprès des employeurs belges, résultats de sondage à l’appui. Car « on ne peut minimiser l’importance d’un lieu de travail agréable » selon Lydia Rongen, HR Manager Benelux chez Manutan.
Quand le lieu de travail vire au cauchemar et fait fuir le travailleur
L’ergonomie sur le lieu de travail
La moitié des personnes interrogées estiment qu’un lieu de travail hostile impacte directement leur motivation. Presque 1 personne sur 5 déclare être plus souvent malade de ce fait. Pour 26 % des travailleurs, un lieu de travail désagréable constitue même une raison suffisante pour chercher un autre emploi. Au bureau comme dans les entrepôts et les ateliers, 40 % des travailleurs sont moins performants quand le cadre est peu propice au travail.
Top 5 des nuisances au travail
1 | Trop bruyant | selon 1 travailleur sur 3 (32 %) |
2 | Trop froid | selon 1 travailleur sur 4 (24 %) |
3 | Malsain | selon 1 travailleur sur 6 (16 %) |
4 | Trop sale | selon 1 travailleur sur 6 (16 %) |
5 | Mauvaise odeur | selon 1 travailleur sur 7 (15 %) |
Trop peu d’influence individuelle
Selon 1 travailleur sur 10, la situation sur le lieu de travail est dangereuse. Cette proportion passe à 1 sur 7 dans les entrepôts et les ateliers. Le risque est d’autant plus grand que les travailleurs n’ont que peu d’influence, sinon aucune (c’est le cas pour 25 % d’entre eux dans les entrepôts et les ateliers et pour 31 % du personnel de bureau). Manutan estime que les travailleurs sont pourtant les mieux placés pour connaître la situation et l’améliorer si on leur laisse la marge de manoeuvre pour le faire. Lydia Rongen : « Je conçois que beaucoup de travailleurs se laissent aller à la fatalité, certains allant même jusqu’à démissionner. Mais l’employeur et les travailleurs ne pourraient-ils pas simplement se concerter pour arranger la situation ? Trouver les moyens de stimuler la motivation, de retenir les travailleurs au lieu de les faire fuir, tout cela nécessite que l’employeur remette en question le lieu de travail et prenne des mesures concrètes avec les travailleurs. Chez Manutan, par exemple, nous avons commencé par dresser une liste de plaintes, de souhaits et de solutions envisageables. Et trouver une solution est souvent bien plus simple qu’on ne le croit. Nous fournissons également une foule d’informations pratiques à ce sujet dans nos blogs. »
Des conseils pour plus de plaisir au travail ?
Vous souhaitez en savoir plus concernant plus de plaisir au travail et un lieu de travail qui inspire? Découvrez nos blogs ou appelez le helpdesk de Manutan au 02-5830101 pour un conseil sans engagement. Nous serions ravis de faire de votre environnement de travail un endroit encore plus agréable !
*) Enquête réalisée à la demande de Manutan auprès de 900 Belges actifs.
